Teamleider

• Je coacht en begeleidt je teamleden actief in hun persoonlijke en professionele groei, met regelmatige gesprekken over prestaties, leerdoelen en ontwikkelmogelijkheden binnen het vakgebied informatiebeveiliging. 

• Je stelt samen met vakgroepmanager duidelijke doelen voor het ISO-team en zorgt voor een optimale uitvoering van werkzaamheden, zowel op korte als lange termijn, in lijn met de digitale ambities van de gemeente en de BIO-richtlijnen. 

• Je bent deels verantwoordelijk voor HRM zaken binnen het team, waaronder het begeleiden van werving & selectie ISO’s, onboarding van nieuwe ISO’s en het voeren van bilaterale gesprekken met de ISO’s.  

• Je onderhoudt een sterk netwerk met interne en externe stakeholders, zoals de Chief Information Security Officer (CISO), Functionaris Gegevensbescherming (FG), gemeentelijke security officers en landelijke gremia, om samenwerking en kennisdeling te bevorderen. 

• Je bent een proactieve partner in het verder ontwikkelen van de vakgroep Informatiebeveiliging, waarbij je oog hebt voor innovatie, procesoptimalisatie en het versterken van security awareness binnen de organisatie. 

• Je speelt een cruciale rol in het vormgeven en implementeren van het gemeentelijk informatiebeveiligingsbeleid, inclusief BIO 2.0-implementatietrajecten en risicomanagementkaders. 

• In samenwerking met de vakgroepmanager en collega’s stel je realistische kwartaaldoelen vast en coördineer je de uitvoering van teamactiviteiten en projecten. 

• Je zorgt voor een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de werkzaamheden binnen het ISO-team, met aandacht voor Agile-werkwijzen. 

• Je optimaliseert de dagelijkse processen binnen het team om maximale effectiviteit, compliance en kwaliteit te garanderen, en zorgt dat het team wendbaar inspeelt op nieuwe dreigingen en technologische ontwikkelingen. 

Hier ga je aan de slag 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient. 

Directie Digitale Strategie en Informatie 

De directie Digitale strategie en informatie is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII). De directie draagt zorg voor de i-strategie concernbreed, waarin cloud, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, digitale rechten, ethiek, openbaarheid en informatiebeheer de belangrijkste elementen zijn. 

Over de vakgroep Informatiebeveiliging en Continuïteit 

De vakgroep Informatiebeveiliging en Continuïteit is onderdeel van de directie Digitale Strategie en Informatie binnen de gemeente Amsterdam. Deze vakgroep speelt een cruciale rol in het waarborgen van de betrouwbaarheid van onze informatiesystemen, met focus op beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid van data en digitale processen. De vakgroep werkt intensief samen met andere vakgroepen en i-afdelingen binnen de directie Digitale Strategie, lijndirecties én met partners binnen het bredere Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie. Denk hierbij aan vakgroepen zoals Inkoop, Contract- en Leveranciersmanagement en de afdeling IT Dienstverlening. Deze samenwerking is essentieel om informatiebeveiliging integraal en toekomstbestendig te verankeren in de gemeentelijke organisatie. 

 Team ISO – Informatiebeveiliging 

Onze Information Security Officers (ISO’s) opereren vanuit een proactieve en adviserende rol. Zij ondersteunen de gemeentelijke directies en opgaven bij het beveiligen van processen en informatiesystemen, zowel tactisch als operationeel. Elke ISO is verantwoordelijk voor een aantal directies, direct of via shared service structuren, en draagt bij aan het versterken van de digitale weerbaarheid van de stad. 

Team Kadersturing & Control en Bedrijfscontinuïteit  

Het team Kadersturing & Control is verantwoordelijk voor het opstellen, onderhouden en toegankelijk maken van bestuurlijke kaders op het gebied van informatiebeveiliging. Dit omvat onder andere beleidsstukken, richtlijnen en toetsingskaders. Het voormalig team-CISO is hierin geïntegreerd, waarmee strategische expertise geborgd is. 

Een groeiend aandachtsgebied binnen control is de sturing op externe leveranciers, met name in relatie tot assurance-verklaringen zoals TPM’s (Third Party Memorandum) en ISAE3402-rapportages. Het team toetst of leveranciers die betrokken zijn bij de verwerking van gemeentelijke informatie voldoen aan de gestelde beveiligingseisen en contractuele verplichtingen. 

Binnen Kadersturing & Control is ook de verantwoordelijkheid voor bedrijfscontinuïteit ondergebracht. De stedelijke Business Continuity Officer (BCO) ontwikkelt en bewaakt gemeente breed beleid op dit vlak.  

Voor deze functie Teamleider beschik je over:

• Een afgeronde academische opleiding op het gebied van informatiebeveiliging, cybersecurity, compliance, bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Werkervaring die hetzelfde werk- en denkniveau aantoont is ook passend.
• Je hebt uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving (BIO, NIS2, Cbw) en bent in bezit van certificeringen zoals CISM en/of CISSP.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van informatiebeveiliging, risicomanagement en/of gegevensbescherming, bij voorkeur binnen een complexe en politiek-bestuurlijke omgeving zoals een gemeente, ministerie of grote publieke organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven/coachen aan multidisciplinaire teams in een complexe context, waarbij je teams hebt begeleid in hun ontwikkeling en zelfstandig hebt laten opereren binnen strategische kaders.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt ervaring met het geven van presentaties aan zowel C-level als de lijn

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Strategisch handelen: Is in staat over de grenzen van het eigen vakgebied heen te kijken en ontleedt pro-actief complexe vraagstukken en herleidt deze tot kritische details, duidelijk met elkaar samenhangende aspecten en weet nieuwe verbanden te leggen, ook bij onvolledige informatie.   
• Flexibiliteit: Je hebt het vermogen om je aan te passen op veranderingen in beleid, technologie en teamdynamiek.  Toont lef om buiten de eigen rol te denken.  Je kan creatief inspelen op nieuwe situaties en oplossingen bedenken.  
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Teamleider kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.743,- tot € 7.565,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectiegesprekken en een assessment. Na een succesvol tweede gesprek vragen we graag een referentie op.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor op het Oranje Vrijstaatplein 2 of op Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.