Teamleider

• Samen met de vakgroepmanager (business- en informatieanalisten data) en de teamleden maak je plannen om de kwaliteit en doeltreffendheid van de vakgroep te verbeteren in relatie tot de gestelde jaardoelen vanuit de directie Data, de productvisie en de vragen vanuit de business.
• Samen met de product owners werk je aan hun vakontwikkeling. Dit betreft zowel technische vaardigheden als soft skills. Hiervoor organiseer je samen met je collega’s van de Data Academy trainingen (zoals DAMA/DMBOK en het gebruik van onze basis- en kernregistraties) en inspirerende sessies.
• Je coacht je medewerkers vanuit ruimte en vertrouwen, maakt de strategische personeelsplanning, voert functioneringsgesprekken met de medewerkers, stelt opleidingsplannen op en schakelt met HR/Recruitment over uiteenlopende vraagstukken (bijvoorbeeld een actieve rol in werving- en selectieprocessen).
• Je bent medeverantwoordelijk voor de werkbegroting van de vakgroep en draagt zorg voor een goede administratief-financiële huishouding van jouw medewerkers en de doorbelasting naar de lijndirecties.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. 

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. 

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.  

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.     

De vakgroep Business en Informatie Analyse Data
Slaat de brug tussen data en de vele uiteenlopende opgaven van de stad.

Voor deze functie van teamleider Business Informatie Analyse Data beschik je over:

• Hbo-werk- en -denkniveau, aangetoond doordat je in de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar ervaring hebt opgedaan in een leidinggevende functie op het gebied van data.
• Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van dataverwerking, datakwaliteit en datamodellering, waarbij je gewerkt hebt volgens een Agile/Scrum-werkwijze.
• Je beschikt over ervaring met het coachen en leiden van data(analyse)teams, stakeholdermanagement en het omzetten van data- en informatievraagstukken naar concrete dataproducten (laat dit duidelijk naar voren komen in je motivatie).
• Je kunt Nederlands schrijven en begrijpen op B1-niveau.

Bovengenoemde dient duidelijk uitgeschreven te staan in het cv of de motivatie.  

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als teamleider Business Informatie Analyse Data kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 

• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 10 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.  
• Na het tweede gesprek zal er een assessment worden afgenomen.
• Voor de eerste gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit de senior SAFe product owner data en de corporate recruiter van de directie Data.  

• Voor de tweede gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit de vakgroepmanager productowners Business & Informatie Analyse – Data en de corporate recruiter directie Data.  

• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats, op maandagmiddag 18 mei 2026 en eventueel op dinsdagmiddag 19 mei 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam. 

• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats, op dinsdagmiddag 26 mei 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.