Teamleider inrichting

• Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van circa 18 professionals en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, inzetbaarheid en resultaten van het team. 

• Je stuurt op kwaliteit, capaciteit, planning en output en zorgt voor een optimale samenwerking tussen de drie specialistische subteams. 

• Je voert managementtaken uit, waaronder MAG-gesprekken, begeleiding van verzuim en het stimuleren van een cultuur van continu leren en verbeteren. 

• Je verbindt de verschillende expertises binnen het team en zorgt ervoor dat beleid, processen en systeeminrichting op elkaar aansluiten. 

• Je vertegenwoordigt het team in overleggen met directies, businesscontrollers, budgethouders, functioneel beheer en externe partners over proces- en kwaliteitsverbeteringen. 

• Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaalt deze naar de impact voor de inrichting van AFIS en de werkzaamheden van het team. 

• Je bent lid van het managementteam van de afdeling Administratie & Financieel Beheer en fungeert als strategisch sparringpartner van de afdelingsmanager. 
• Je creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen, zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag binnen de afdeling Administratie & Financieel Beheer (A&FB) van de directie Financiën & Inkoop. De afdeling zorgt ervoor dat de financiële administratie een solide basis vormt voor betrouwbare financiële sturing, verantwoording en advisering binnen de gemeente Team Inrichting is één van de zeven teams binnen A&FB. Het team is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van de financiële administratie binnen AFIS, waaronder het rekeningschema, autorisaties, workflows, financiële beleidskaders en toepassingsregels. Door de centrale positie van het team werk je intensief samen met collega's uit de gehele organisatie en lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van de financiële bedrijfsvoering. 

Voor deze functie Teamleider inrichting beschik je over:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende van een team met financieel specialisten.
• Aantoonbare ervaring met het formuleren van tactische en strategische adviezen en het adviseren van of samenwerken met hoger ambtelijk management.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen een complexe organisatie en met het stimuleren van continu verbeteren (Lean).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Heeft oog voor bestuurlijke, organisatorische, maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en overziet de impact hiervan op de financiële bedrijfsvoering en de inrichting van AFIS. Anticipeert tijdig op veranderingen en vertaalt ontwikkelingen naar kansen, risico's en concrete acties voor het team en de organisatie.
• Samenwerken: Verbindt mensen, disciplines en belangen binnen een complexe organisatie. Bevordert samenwerking tussen specialistische teams en externe stakeholders en creëert draagvlak om gezamenlijke resultaten te realiseren.
• Coachend leiderschap: Geeft richting, vertrouwen en ruimte aan professionals. Stimuleert eigenaarschap, samenwerking en continue ontwikkeling, spreekt medewerkers aan op resultaten en creëert een veilige werkomgeving waarin mensen optimaal kunnen presteren.
• Verandermanagement: Geeft richting aan veranderingen binnen een complexe organisatie en begeleidt medewerkers op een effectieve wijze bij veranderprocessen. Weet weerstand te herkennen en om te zetten in betrokkenheid, waarbij continu verbeteren en toekomstbestendig werken centraal staan.

Als Teamleider inrichting kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.958,- tot € 7.837,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes. Een ontwikkelassessment en referentie kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie op de Klaprozenweg 91.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.