Teamleider Nautisch Toezicht en Handhaving

• Je faciliteert en motiveert medewerkers in hun ontwikkeling en voert functioneringsgesprekken.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de Dienstverleningsovereenkomst (DVO) met Waternet en het jaarlijkse Inzetplan Water (handhavingsuitvoeringsprogramma Water). Het inzetplan stem je af binnen THOR, met Programma Varen en de stadsdelen.

• Binnen het team zorg je voor de uitvoering van het Inzetplan Water. Je stelt richtlijnen op voor de operationele uitvoering.

• Je zet de samenwerking op met de gebiedsteams in de wijken en de andere specialistische teams van THOR. Dit laatste is belangrijk omdat je ook bijdraagt aan het verbeteren van de (specialistische) toezicht- en handhavingsprocessen binnen THOR.

• Je stelt management- en verantwoordingsrapportages op voor de afdelingsmanager en draagt zorg voor de jaarlijkse bijdrage van THOR aan de Grachtenmonitor.

• Je bent gedelegeerd opdrachtgever bij de aanbesteding van nieuwe elektrische vaartuigen en begeleidt de bouw ervan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verduurzamen van de vloot van Nautisch Toezicht.

• Je werkt mee aan de doorontwikkeling van de Digitale Gracht en het Binnenhavengeld-systeem en neemt deel aan de bijbehorende stuurgroepen.

• Je fungeert als opdrachtgever voor de realisatie van een nautisch handhavingsdashboard.

• Je adviseert de afdelingsmanager van Specialisme Buiten van THOR en waar nodig het DMT van THOR.

• Je voert regie op integriteit en verzuim en bent nauwkeurig in de vastlegging hiervan.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers van deze afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

Nautisch Toezicht en Handhaving is binnen de directie THOR primair verantwoordelijk voor een vlot en veilig scheepvaartverkeer op de Amsterdamse binnenvaartwegen. In het vaarseizoen verschuift de focus naar overlastbestrijding (geluid, snelheid en illegale passagiersvaart). De afdeling speelt een belangrijke rol bij het handhaven (merendeels op het water) van de beleidsmaatregels die zijn en worden genomen op het gebied van Varen.

Je geeft samen met je collega teamleider leiding aan een team van 44 fte dat bestaat uit coördinatoren, senioren, inspecteurs vaarwegen, ondersteuners, juridisch medewerkers en medewerker beleidsrealisatie. De coördinatoren verzorgen de directe operationele aansturing en capaciteitsinzet van het team en coördineren de dagelijkse operationele processen binnen het team.

Voor deze functie Teamleider Nautisch Toezicht en Handhaving beschik je over:

• Een wo-werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring met het aansturen van professionals
• Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met (handhaving binnen) de nautische sector
• Meerjarige kennis en ervaring met projectmanagement

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Teamleider Nautisch Toezicht en Handhaving kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen minimaal € 5.070,- tot maximaal € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 februari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronden. We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de afdelingsmanager, directe collega’s en medewerker(s) uit het team.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7 te Amsterdam.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).