Teamleider ondersteuning leren en ontwikkelen

• Je start de dag met een weekstart waarin medewerkers uit jouw team vertellen waar ze zich deze week mee bezig houden. Jij deelt de belangrijkste besluiten uit de laatste MT-vergadering.
• Vervolgens heb je een overleg met de projectleider die verantwoordelijk is voor de implementatie van de opleidingsintermediair en bespreekt de mogelijkheden om het facturatieproces vanuit de opleidingsintermediair te verbeteren.
• Daarna voer je een 1 op 1 gesprek met één van je medewerkers over voortgang van de ondersteuning van een project. Je bespreekt of de betreffende medewerker een extra taak op kan pakken. 
• Je luncht met een collega teamleider en bespreekt hoe de samenwerking van jullie teams verbetert kan worden.
• Vervolgens heb je MT-vergadering van de afdeling waar je besluit over voorstellen en waar je zelf het onderwerp ‘toekomstbestendigheid van het leerplatform’ hebt ingebracht.
• Je sluit de dag af met mails van medewerkers die een aantal korte vragen hebben die beantwoord moeten worden.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. We zorgen voor een breed en divers open leeraanbod voor medewerkers, adviseren en ondersteunen de verschillende directies met leertrajecten op maat voor teams en afdelingen. Daarnaast ontwikkelen we leer- en ontwikkelaanbod op gemeente brede thema’s, zoals leiderschap, ambtelijk vakmanschap en duurzaamheid, waarmee we stedelijke opgaven ondersteunen. Het team ‘ondersteuning leren en ontwikkelen’ beheert het stedelijk leerplatform met leer- en ontwikkelaanbod (leer managementsysteem) en ondersteunt leer- en ontwikkeladviseurs bij de planning en organisatie van leer- en ontwikkelactiviteiten.

Voor deze functie Teamleider ondersteuning leren en ontwikkelen beschik je over:

• Minimaal twee jaar ervaring als (functioneel-)leidinggevende van medewerkers in een ondersteunende functie.
• Minimaal twee jaar ervaring met het werken met een leer managementsysteem, hierbij kun je denken aan het verbeteren van processen en het samenwerken met een opleidingsintermediair/leveranciers. Of vergelijkbare ervaring. Laat dit duidelijk naar voren komen in je cv en/of motivatiebrief.
• Minimaal drie jaar ervaring in een complexe, bestuurlijke en/of organisatorische context: Je hebt ervaring met het managen van meerdere stakeholders, het afstemmen van verschillende, soms tegengestelde belangen en het werken binnen beleidskaders. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je bewaakt het overzicht en richt acties, doelen en prioriteiten op het behalen van concrete resultaten, ook op de middellange termijn. Je houdt ondanks complexiteit en tegenslagen het resultaat voor ogen en blijft doelgericht handelen.
• Samenwerken: Je weet hoe je effectieve samenwerking binnen je team stimuleert en behoudt. Je bevordert een open, collegiale en positieve werksfeer waarin teamleden elkaar ondersteunen en samen doelen behalen. Daarnaast werk je soepel samen met verschillende interne en externe stakeholders, waarbij je ook bij uiteenlopende belangen constructief blijft en relaties goed onderhoudt.
• Coachen: Je stimuleert en begeleidt medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je helpt teamleden hun sterke kanten te benutten en ondersteunt hen bij het ontdekken van ontwikkelkansen. Je biedt richting en advies waar nodig, maar laat medewerkers zelf regie nemen over hun werk en werkgeluk. Je weet motivatie en betrokkenheid te vergroten door te inspireren, feedback te geven en een veilige omgeving te creëren waarin medewerkers kunnen groeien en leren.
• Omgevingsbewustzijn: Je signaleert en anticipeert op ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed kunnen hebben op beleid, processen of de toekomst van Leren & Ontwikkelen. Je begrijpt hoe verschillende onderdelen van P&O en de bredere organisatie op elkaar inwerken en weet hierop in te spelen. Je houdt trends en nieuwe technieken in leer- en ontwikkelsystemen in de gaten en weet deze te vertalen naar praktische stappen voor het team en de organisatie. Zo neem je proactief beslissingen en draag je bij aan een toekomstbestendig leerplatform.

Als Teamleider ondersteuning leren en ontwikkelen kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 december via de ‘direct solliciteren’ button.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en  bestaat uit een cv/briefselectieronde en twee gespreksrondes.
• Sluiten je cv en motivatiebrief aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats op 11 december op onze kantoorlocatie Amstel 1.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.