Teamleider Sociaal Medische Arts (SMA) en secretariaat

• Coachend leidinggeven aan artsen, verpleegkundigen en medewerkers van het secretariaat en hen begeleiden in hun professionele ontwikkeling.
• Zorgen voor een goed functionerend team en een efficiënte uitvoering van de sociaal-medische advisering.
• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoeringstaken, zoals personeelsplanning, kwaliteitsbewaking en het oplossen van knelpunten in de uitvoering.
• Als lid van het managementteam bijdragen aan de koers en ontwikkeling van de afdeling en deze vertalen naar het team.
• Samenwerken met ketenpartners zoals Stadsloket, WPI, juristen en Dienst Wonen.
• Vertegenwoordigen van het team SMA in regionale of landelijke overleggen en werkgroepen.

Als gemeente Amsterdam willen we een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én voor de burgers. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Nederland. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken circa 1.500 mensen verspreid over verschillende locaties.
De missie van de organisatie is: 'De GGD Amsterdam bewaakt en bevordert actief de gezondheid en veiligheid van de bevolking. We willen gezondheidsachterstanden verkleinen en zelfredzaamheid bevorderen om participatie te verbeteren’.

Wij zijn betrokken, professioneel en midden in de samenleving. We werken samen met inwoners, ketenpartners en beleidsmakers en zetten ons actief in voor gelijke kansen en gezondheid voor iedereen.

Voor deze functie Teamleider Sociaal Medische Arts (SMA) en secretariaat beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar hbo- of wo-denkniveau bedrijfskunde, zorgmanagement.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het zorg- of sociaal-medisch domein. Beschrijf in je cv welke teams je hebt aangestuurd, uit hoeveel medewerkers deze teams bestonden en wat jouw rol was in de aansturing en ontwikkeling van het team (maximaal 4 regels).
• Kennis van en ervaring met vraagstukken binnen het zorgdomein en/of de sociale geneeskunde. Licht in je cv toe in welke organisatie(s) je hiermee hebt gewerkt en met welke typen vraagstukken of doelgroepen je te maken had (maximaal 4 regels).
• Ervaring met integraal management en samenwerken binnen een managementteam. Beschrijf in je cv je rol binnen een managementteam en hoe je hebt bijgedragen aan organisatiebrede besluitvorming of samenwerking tussen teams (maximaal 4 regels).
• Kennis van managementprocessen zoals organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid. Geef in je cv aan met welke van deze onderwerpen je ervaring hebt en welke verantwoordelijkheden je hierin had (maximaal 4 regels).

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je plaatst vraagstukken in een breder perspectief en houdt oog voor de lange termijn.
• Omgevingsbewustzijn: Je volgt maatschappelijke, organisatorische en politieke ontwikkelingen en benut deze in je werk.
• Groepsgericht leidinggeven: Je stuurt mensen en processen aan en bewaakt de voortgang.
• Samenwerken: Je verbindt verschillende partijen en stimuleert samenwerking.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Coachen: Je begeleidt medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Als Teamleider SMA kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303, - tot € 7.163, - (schaal12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 29 mei via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een recruiter en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 8 juni 2026. De tweede gespreksronde staat gepland op donderdag 17 juni 2026. Wij verzoeken kandidaten vriendelijk om hier alvast rekening mee te houden in hun agenda. De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht, 100 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

 Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.