Teamleider Vitaliteit

• Je werkt nauw samen met de andere teamleider Vitaliteit en draagt bij aan het terugdringen van verzuim en het versterken van preventie binnen de organisatie.
• Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en geeft richting aan de ontwikkeling en positionering van het team.
• Je coacht en stimuleert medewerkers in hun professionele en persoonlijke groei en bevordert een open en resultaatgerichte teamcultuur.
• Je zorgt dat inzichten en ideeën vanuit het team worden vertaald naar concrete verbeteringen binnen het nieuwe dienstverleningsconcept.
• Je schakelt actief met HR-collega’s, adviseurs, projectteams en andere stakeholders binnen de directie P&O.
• Je neemt deel aan managementoverleggen, bespreekt de voortgang van de businesscase Verzuim en rapporteert hierover aan het managementteam.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie P&O maakt onderdeel uit van cluster Bedrijfsvoering. De directie P&O bestaat uit ruim 650 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. Maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een ander type inzet van P&O. Aan P&O de taak om daarop in te spelen en steeds op het juiste moment in nauwe samenwerking met andere afdelingen en directies in de stad te zorgen voor de beste medewerkers op de juiste plek. Daarvoor is het belangrijk dat we als één P&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere afdelingen en directies aan de opgaven van de stad. Als afdelingshoofd ben je een belangrijke schakel in de aanpak van de Directie P&O om deze doelen te behalen. 

Het afdelingshoofd HR Advies en Vitaliteit maakt onderdeel uit van het MT van de Directie Directie P&O en is verantwoordelijk voor de resultaten en de dagelijkse aansturing van de afdeling. De huidige afdeling heeft een formatie van ruim 160 adviseurs en 7 teamleiders.

Voor deze functie Teamleider Vitaliteit beschik je over:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare (project) management functie op het gebied van bedrijfsvoering en financiën, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare kennis op het gebied van vitaliteit, verzuim en preventie en hebt deze in de afgelopen drie jaar in de praktijk toegepast, bijvoorbeeld in situaties rondom arbeidsrecht, vitaliteitsmanagement en preventie.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven bij veranderingen. Denk hierbij aan het verbeteren van werkprocessen, inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en het creëren van een inclusieve werkomgeving. Licht dit toe in je motivatiebrief en benoem zoveel mogelijk je aandeel in de veranderopgave
• Minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende of projectleider op het gebied van ARBO, verzuim en preventie. Specifieke kennis van de Arbo wetgeving, uitvoeren RIE’s is een vereiste. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Ervaring met het begeleiden van teams en medewerkers in hun dagelijks werk. Je weet hoe je iemands kwaliteiten herkent en inzet, ziet waar ontwikkeling nodig is en stuurt bij wanneer dat nodig is. Licht dit toe in je motivatiebrief en benoem één of meer voorbeelden hoe je je collega’s hebt geholpen om hun rol goed te vervullen.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Teamleider Vitaliteit kom je ons minimaal 30 en maximaal 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectieronden.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.