Teammanager BMO / IAV

• Je geeft leiding aan de 27 fte en zorgt ervoor dat het team goed presteert.

• Je voert hiertoe o.a. ontwikkelgesprekken met je medewerkers en stimuleert en faciliteert hen, door hun talent te zien en benutten.

• Je stuurt op gezamenlijke besluitvorming, feedback geven en een evenwichtige werkverdeling.

• Je hebt een coachende rol en maakt resultaatafspraken met medewerkers zodat iedereen in staat is vanuit talent bij te dragen aan een organisatie die weet wat er in het stadsdeel leeft.
• Je voert gesprekken met het bestuur en bewaakt dat (politieke) afspraken op tijd en op een juiste manier worden nagekomen.
• Je signaleert dossiers die ambtelijk vastlopen in de uitvoering van een bestuurlijke opdracht en helpt deze vlot te trekken.
• Er ligt in het kader van de organisatieontwikkeling van de stadsdelen een opdracht om te kijken naar de opbouw van jouw team en de positie van het team in de organisatie nu de positie van afdelingsmanager gaat verdwijnen.
• Als MT-lid draag je bij aan de collectieve sturing van het stadsdeel.
• Je werkt samen met andere stadsdelen en directies ten behoeve van de Amsterdamse opgaven voor onze bewoners én de organisatie. Je maakt hiertoe afspraken over de inzet van mensen over de grens van stadsdelen heen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam. De stadsdeelorganisatie zijn in eerste plaats gericht op de uitvoering van stedelijk beleid, maar we hebben ook een eigen opgave. Onder stadsdeel West vallen Westerpark, Oud-West, De Baarsjes en Bos en Lommer. Rustige woonbuurten worden afgewisseld met drukke, gezellige winkelstraten en er vinden regelmatig (culturele) activiteiten plaats, zoals de populaire festivals in en rond de Westergasfabriek. In Stadsdeel West komt de diversiteit en dynamiek van Amsterdam duidelijk naar voren. Alles wat er buiten gebeurt, voel je ook binnen op de werkvloer. Als stadsdeelorganisatie maken wij, samen met het Dagelijks Bestuur en de Stadsdeelcommissie (bestaande uit vertegenwoordigers uit alle buurten) het verschil voor bewoners en ondernemers. De resultaten voor onze stad en ons stadsdeel staan voorop. Dat geeft ons werk extra waarde en betekenis.

Waar staat Stadsdeel West voor?

We geloven in een mensgerichte aanpak, naar onze bewoners en ondernemers toe, maar ook naar onze medewerkers. We vinden het belangrijk om goed voor onze medewerkers te zorgen, want alleen dan kunnen zij hun talent goed inzetten bij de dienstverlening aan de Amsterdammers. Het begint met een (sociaal)veilige en fijne werkomgeving. Inclusie en diversiteit zijn onze eerste prioriteiten. We werken samen op een professionele en respectvolle manier. We zijn trots op de verschillen tussen collega's, deze zorgen voor verschillende perspectieven. We vinden het belangrijk om in gesprek te blijven met elkaar over maatschappelijke onderwerpen die zowel onze persoon als ons werk raken. Met elkaar creëren we een open cultuur, die we vervolgens naar buiten toe uitdragen. Bij Stadsdeel West krijg je het vertrouwen en de verantwoordelijkheid van ons om je werk goed te doen. Bij Stadsdeel West krijg je alle mogelijkheden om te leren en te groeien.

Voor deze functie van Teammanager BMO/IAV beschik je over:

• Minimaal 4 jaar ervaring met hiërarchisch of functioneel leidinggeven aan een team in een complexe politiek bestuurlijke context.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een functie op het snijvlak van politiek, bestuur, samenleving en organisatie.
• Kennis van hoe politiek, bestuur, samenleving en organisatie zich tot elkaar verhouden en de bijbehorende spanningen of dilemma’s. ( licht dit toe in je motivatiebrief/cv)
• Kennis van hoe we als gemeente georganiseerd zijn en van het bestuurlijk stelsel. Met bijzondere aandacht voor de verhouding tussen gemeenteraad, stadsbestuur en lokaal bestuur. ( licht dit toe in je motivatiebrief/cv)
• Kennis van verandermanagement is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Je bent in staat effectief en respectvol samen te werken met mensen uit diverse culturen en met verschillende achtergronden. Je begrijpt en waardeert culturele verschillen, past je communicatiestijl hierop aan en zoekt actief naar verbinding. Je benut diversiteit om gezamenlijke doelen te bereiken en voorkomt misverstanden door open en nieuwsgierig te zijn naar andere perspectieven.
• Resultaatgerichtheid: Je kunt een duidelijke koers uitzetten en daadkrachtig sturen op resultaat. Dit betekent dat je het geheel van opgaven en ontwikkelingen in het stadsdeel en de stad overziet. Daarbij geef en neem je verantwoordelijkheid voor resultaten, leer je van fouten en ben je scherp op of we nog werken vanuit onze bedoeling.
• Samenwerken: Je stuurt op het werken vanuit een gezamenlijk belang. Hierbij ben je bewust van (politieke) verhoudingen, belangen en posities en beschik je over verbindende vaardigheden. Je weet met bestuurders om te gaan, je doorziet en handelt adequaat bij belangentegenstellingen en je biedt tegenspraak waar nodig. Je bouwt aan netwerken binnen en buiten de organisatie en stimuleert anderen dit te doen.
• Omgevingssensitiviteit: Je doorziet gemeentelijke, politiek-bestuurlijke, culturele en maatschappelijke ontwikkelingen en je snapt de betekenis daarvan voor normen en waarden, belangen en posities van anderen en kunt daarmee om gaan.

Als Teammanager BMO/IAV kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Gezien de organisatieontwikkeling bij de stadsdelen zal een herwaardering van de functie plaatsvinden in 2026.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een werktelefoon en werklaptop

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De vacature staat gelijktijdig intern en extern uit.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat naast de briefselectie uit een selectiegesprek, een adviesgesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie, Stadsdeelkantoor West, Bos en Lommerplein 250 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.