Teammanager Gezinsmigranten

• Nu het bestuur zich wil inzetten voor kwetsbare gezinsmigranten, werk je met de werkgroep aan een heldere definitie en een passend handelingsperspectief. Dit is een uitdaging, omdat de meningen verdeeld zijn.
• Je voert een startgesprek met een nieuwe klantbegeleider in je team waarin je duidelijk de verwachtingen bespreekt en monitoringsafspraken maakt, zodat de klantbegeleider de weet binnen welke ruimte de eigen aanpak bepaald kan worden.
• Het contract met de organisatie die gezinsmigranten begeleidt bij de arbeidsmarktmodule loopt af. Samen met de contractmanager en projectleider bespreek je de vervolgstappen en geef je advies over het vervolg.
• Het klantvolgsysteem is vernieuwd, maar de adoptie blijft achter. Je analyseert de knelpunten en werkt met medewerkers en het veranderteam aan een plan om de implementatie te versnellen en het gebruik te stimuleren.
• Je hebt een gesprek met een medewerker die zich verder wil ontwikkelen. Samen verkennen jullie ambities en behoeften en stellen een concreet groeiplan op, waarbij je eigenaarschap stimuleert.
• Met je collega teammanager gezinsmigranten heb je een afstemmingsoverleg om voor te bereiden dat in het werkoverleg dezelfde boodschappen worden overgebracht.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI) is een directie in het sociale domein. De directie WPI heeft als doel om elke Amsterdammer mee te laten doen in de samenleving. Ieder naar zijn eigen vermogen. WPI bestaat uit ongeveer 20 afdelingen waarvan afdeling Inburgering en Taal er één is. De afdeling heeft zeven teams; vijf teams Statushouders, twee teams Gezinsmigranten en een team Volwasseneneducatie. Met intensieve klantbegeleiding dragen we er zorg voor dat nieuwe Amsterdammers aan hun inburgeringsplicht voldoen. Zo veel als mogelijk duaal, wat betekent dat we stimuleren dat inburgeraars tegelijkertijd werken, participeren of onderwijs volgen. De teamleden hebben oog voor elkaar en werken gepassioneerd en veel samen. De afdeling is continu in beweging en ontwikkeling. Daarom is op onze afdeling veel mogelijk, waardoor je werk dat al zeer gevarieerd is, nóg interessanter kan worden.

Voor deze functie Teammanager Statushouders beschik je over:

• Meerjarige ervaring in het coachen van groepen en individuen. Vermeldt de periode(s) in je cv.
• Aantoonbare ervaring in het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving. Toon aan in je motivatiebrief hoe je dit hebt bewerkstelligd.
• Aantoonbare ervaring in het sturen op resultaat. Leg uit hoe je dit hebt gedaan in je motivatiebrief.
• Aantoonbare ervaring in verandervraagstukken waarbij je te maken had met verschillende stakeholders. Toon dit concreet aan in je motivatiebrief of cv.
• Minimaal één opleiding, leergang of MD-traject gevolgd in de afgelopen twee jaar, gericht op de (door)ontwikkeling van leidinggevende vaardigheden.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief leiderschap: Je creëert een veilige en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Je weet moeiteloos te schakelen tussen verschillende gesprekspartners en doelgroepen. Complexe informatie stem je af op de ontvanger zodat er duidelijkheid is over de verwachtingen en besluiten. structuur aan te brengen in gesprekken en een open dialoog te stimuleren, zorg je dat alle perspectieven worden meegenomen in de besluitvorming. Hierdoor verbind je uiteenlopende standpunten en creëer je breed draagvlak, wat leidt tot sterkere, inclusieve beslissingen.
• Resultaatgerichtheid: Je stelt duidelijke doelen en werkt gericht naar resultaten toe, waarbij je vasthoudt aan je focus en prioriteiten. Het team heeft belangrijke doelstellingen te realiseren, en jij zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk tot uitvoering komen. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, efficiëntie en de impact van beslissingen op de lange termijn. Ook in een dynamische omgeving weet je koers te houden en anderen te motiveren om samen het gewenste resultaat te behalen.
• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die een transparante samenwerking initieert en in staat is samen met het managementteam door te bouwen aan een sterke afdeling. Je hebt een uitstekend gevoel voor de ambtelijk/bestuurlijke verhoudingen. Je kunt op inspirerende wijze leiding geven aan een divers team.
• Leren en groeien: Je hebt een nieuwsgierige en open houding en bent continu gericht op ontwikkeling, zowel van jezelf als van anderen. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en zoekt actief naar mogelijkheden om je kennis en vaardigheden te verbreden. Je stimuleert een leercultuur binnen het team, moedigt experimenteren aan en creëert een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om zich te ontwikkelen. Door verandering te omarmen en kansen te benutten, draag je bij aan een wendbare en toekomstgerichte organisatie.
• Innovatie- / vernieuwingsgerichtheid: definitie: kansen en mogelijkheden zien voor vernieuwing van werkwijzen, producten of diensten; je agendeert, organiseer ne stimuleert vernieuwing. Je hebt de voorkeur voor het uitproberen van verbeteringen boven handhaven van het bestaande.

Als Teammanager Statushouders kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Let op: Een creatieve of inhoudelijke interessante brief is leuk, maar doorslaggevend is of jouw brief en cv aantonen dat je voldoet aan de functie-eisen die staan onder ‘Dit breng je mee’. De commissie scoort de brieven op basis van deze eisen waarna de hoogst scorende sollicitaties worden uitgenodigd op gesprek.
• De selectiecommissie bestaat uit vier leden; het afdelingshoofd, een teammanager, een klantbegeleider gezinsmigranten en een recruiter.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, selectiegesprek en het selectieassessment. Na sluiting van de vacature op donderdag 10 april 2025, wordt in de briefselectie uitgevoerd. Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectiegesprekken staan gepland op 22, 23 april. Gelieve hier alvast rekening mee te houden.
• Als je wordt uitgenodigd voor het selectiegesprek, wordt je beoordeeld op de gevraagde competenties. Wij werven volgens de methode Bewust inclusief werven en selecteren (BIWS). Dit betekent elke kandidaat dezelfde vragen krijgt, waarna de antwoorden door de commissie objectief worden gescoord. De totaalscore bepaalt wie het best past bij de functie en wordt uitgenodigd voor het assessment.
• De selectieassessments vinden plaats op 6 en 8 mei 2025. Het selectie-assessment bestaat uit een capaciteitentest, een persoonlijkheids- en drijfverenvragenlijst, 2 simulaties met een acteur, een gestructureerd interview en nagesprek. De assessments vinden plaats op locatie in Zeist.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.