Teammanager HOOR bij Stadswerken

• Je stuurt medewerkers en coördinatoren aan en voert gesprekken over voortgang, prestaties en ontwikkeling.
• Je maakt en bewaakt resultaatgerichte afspraken en stuurt bij op capaciteit, kwaliteit en planning.
• Je stemt af met andere teammanagers en neemt deel aan het afdelingsmanagementteam Infra & Civiel.
• Je werkt aan de doorontwikkeling van het team, bijvoorbeeld door het verbeteren van werkprocessen en het stimuleren van uniform werken.
• Je faciliteert medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, samen met de coördinatoren.
• Je onderhoudt contact met interne en externe partners en vertegenwoordigt het team in overleggen.
• Je signaleert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar impact en acties voor het team.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadwerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken. De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.

De afdeling Infra & Civiel (236 fte) is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van onder meer straten, pleinen, kades, bruggen, sluizen, tunnels, enz., maar ook voor speelvoorzieningen, monumenten, kunst en verkeersmaatregelingen. Daarnaast behandelt de afdeling meldingen van bewoners, ondernemers en professionele partijen over de openbare ruimte en zorgt zij voor de programmering, werkvoorbereiding, uitvoering (door eigen mensen en door aannemers) en toezicht voor de afhandeling van de meldingen. Het doel van de afdeling Infra & Civiel is om Amsterdam er zo mooi, heel en veilig uit te laten zien dat iedereen zich er welkom voelt.

De afdeling Infra & Civiel bestaat uit 11 teams:

• Het team Verkeersvoorzieningen (VVZ) is verantwoordelijk voor de uitvoering van tijdelijke verkeersvoorzieningen.
• De Serviceteams zijn 6 teams die worden ingezet om Meldingen Openbare Ruimte af te handelen en op basis van eigen waarneming kleine herstelwerkzaamheden uit te voeren.
• Het team Uitvoering Civiel voert met eigen monteurs en smeerders het elektrotechnisch en werktuigbouwkundig onderhoud uit in de beweegbare objecten. Ook reinigen zij veel van deze objecten aan de buitenkant.
• Het team Directie & Toezicht Infra houdt toezicht op de afspraken met aannemers die het dagelijks onderhoud uitvoeren.
• Het team Directie & Toezicht Civiel verzorgt het civieltechnische deel van de objecten met inzet van aannemers. Ook zijn zij verantwoordelijk voor baggerwerkzaamheden.
• Het team HOOR is verantwoordelijk voor het correct verzorgen en herstellen van de openbare ruimte tijdens en na opbrekingen.

Voor deze functie Teammanager HOOR beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau, verkregen door diploma’s en/of werkervaring.
• Minimaal drie jaar werkervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen op een vergelijkbaar organisatieniveau.
• Is in staat om te communiceren op veel verschillende niveaus, met verschillende achtergronden, en ketenpartners. (licht dit toe in je motivatiebrief en/of cv)

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Overtuigingskracht: Je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig. Verantwoordelijkheid: je bent aanspreekbaar op je eigen handelen en/of dat van anderen en draagt daarvoor de consequenties.

Als Teammanager HOOR kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• De gesprekken vinden plaats, in de week van 26 januari op onze kantoorlocatie aan de Pieter Braaijstraat te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.