Teammanager Ingenieursbureau

• Je houdt regelmatig gesprekken met jouw medewerkers om hun persoonlijke ontwikkeling en voortgang in de projecten te bespreken.
• Je gaat samen met jouw teamleden op projectbezoek buiten om het project te bekijken.
• Je organiseert inspirerende bijeenkomsten en opleidingen voor en met je team om het team door te ontwikkelen.
• Je bent wekelijks bij het managementoverleg van het Ingenieursbureau waar je organisatie brede vraagstukken bespreekt.
• Je bent binnen het Ingenieursbureau betrokken bij een relevant thema, zoals Diversiteit & Inclusie, portefeuilles of opleidingsprogramma’s.
• Je onderhoudt de relatie met jouw interne opdrachtgevers en lost samen knelpunten in de projecten op.
• Je spart met collega-managers over voortgang op thema’s als bemensing en programmering van de projectportefeuille.
• Je bespreekt actuele zaken, voortgang en strategie met je directeur.
• Naast dit alles ben je ook de regisseur van je eigen ontwikkeling; er is een ruime keus aan leergangen en maatwerk is zeker toepasbaar, daarnaast heb je managementdagen (heidagen) met je collega managers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken in de mooiste stad van Nederland, wie wil dat nou niet? Het kan bij de Gemeente Amsterdam. Amsterdam is een diverse stad, groeit snel en is volop in beweging. De gemeente Amsterdam maakt een ontwikkelslag door naar een organisatie die toekomstbestendig, efficiënt en modern is met een optimale dienstverlening aan de burgers van de stad. De organisatie van de gemeente Amsterdam bestaat uit Bestuur en Organisatie, de clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Bedrijfsvoering, Stadsbeheer i.o. en zeven stadsdelen en heeft 20.000 medewerkers.

Het cluster Ruimte en Economie werkt aan de ruimtelijk economische randvoorwaarden voor een sterk Amsterdam: de stad is goed bereikbaar, is duurzaam en biedt alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie.  Binnen dit cluster is het Ingenieursbureau de partner binnen de gemeente op het gebied van inkoop, techniek en projectrealisatie in grond-, weg- en waterbouw.

Nieuwe opgaves zoals energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteitstransitie combineren we een snel groeiende stad die vraagt om veilige infrastructuur, een leefbare openbare ruimte en een enorme opgave om de bestaande stad in stand te houden. Het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam werkt aan deze opgaves met ruim 1400 professionals (in dienst en inhuur). Van constructeurs en hydrologen, tot werkvoorbereiders en projectleiders, van directievoerders en planners, tot risico-analisten en innovatie-aanjagers. Zij werken aan land maken voor IJburg, de instandhouding van kilometers walmuur en de inrichting van honderden straten en vele gebiedsontwikkelingen. Meer weten over ons werk? Neem dan een kijkje op www.amsterdam.nl/ingenieursbureau

Het Ingenieursbureau is plat georganiseerd, dat wil zeggen dat je de ruimte krijgt om bijvoorbeeld zelf een kennisvakgroep op te richten of een ontwikkeling van buiten naar binnen te halen als je ziet dat dit belangrijk is voor de stad. Buiten je eigen team werk je vanuit het enthousiaste en betrokken managementteam mee aan de ontwikkeling en prestaties van het Ingenieursbureau als geheel. Nieuwe samenwerkingen aangaan, pilots draaien en aan de lat staan voor je eigen ontwikkeling - dat kan allemaal bij het Ingenieursbureau!

Een positie als teammanager bij de gemeente Amsterdam houdt in dat je breed inzetbaar bent binnen de organisatie. Wij streven naar inclusief leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.  Daarnaast vragen wij van je:

• Aantoonbare leidinggevende ervaring (minstens 3 jaar);
• Aantoonbare ervaring in ruimtelijk domein (minstens 3 jaar)
• Aantoonbare ervaring met aansturen van medewerkers met een technische achtergrond;
• Een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur bij op gebied van elektrotechniek, civiele techniek of een ander relevant technisch gebied;
• Je vindt het leuk om in een complexe, soms hectische, politiek gevoelige omgeving te werken en kan omgaan met tegengestelde belangen. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Van alle medewerkers van de Gemeente Amsterdam wordt verwacht dat zij  Integer zijn. Daarnaast breng je als Teammanager de volgende competenties mee:

Inclusief denken en handelen: je handelt met oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende achtergronden, culturen en religies. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, betrouwbaar, voorspelbaar en geeft vertrouwen. Je hebt oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Leidinggeven: 

Je bent in staat specialistische teams en projecten aan te sturen, treedt zakelijk op én bent in staat verbinding te zoeken met stad en belanghebbenden. Je bent een inspirerende en benaderbare manager met een visie. Je bent in staat verantwoordelijkheid te nemen en besluiten te nemen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen. 

Samenwerken/verbinden: 

Je bent in staat samenwerking tot stand te brengen en coalities te bouwen met de stad, en belanghebbenden buiten de stad, binnen het cluster, met de stadsdelen, door verbinden maar ook met doorzettingsmacht. Je hebt een teamgerichte mentaliteit en hebt het vermogen effectief samen te werken. Je stemt regelmatig af binnen het team met de vakgroepleiders over de dagelijkse gang van zaken. Je hebt het vermogen te communiceren met verschillende niveaus binnen de organisatie. 

Strategisch denken/analyseren:  

Je beschikt over een scherp, analytisch vermogen, weet te prioriteren, bent besluitvaardig en hebt doorzettingsvermogen. Je kan gelijktijdig schakelen op verschillende niveaus en verbinding brengen tussen strategie en project- en programma implementatie. Je maakt vertaling van ons werk naar bestuurlijke onderwerpen en zorgt dat dit op de bestuurlijke agenda staat. Je weet te schakelen tussen inhoud en proces, weet de onderliggende belangen boven tafel te krijgen en hierop in te spelen. 

Resultaatgericht/overtuigingskracht: 

Je bewaakt het overzicht, richt acties, doelen en prioriteiten op het behalen van een bepaald resultaat, ook op de middellange termijn. Je toont doorzettingsvermogen en vasthoudendheid in het bereiken van een resultaat, ondanks tegenslagen of tegenkrachten. Je zoekt nieuwe wegen om een beoogd resultaat te bereiken. Je zorgt dat organisatieonderdelen samen tot beleid, acties of ontwikkeling komen. 

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: 

Je hebt het vermogen je aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Je bent in staat creatief te denken en hebt innovatievermogen. Je bent digitaal vaardig en gaat het gebruik van (nieuwe) softwaresystemen niet uit de weg. 

Als Teammanager Ingenieursbureau kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- (schaal 13) tot € 8.474,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  

• In eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar, met zicht op een vaste aanstelling.
• De mogelijkheid om thuis te werken en flexibele werktijden te hanteren, voor een goede balans tussen werk en privé;
• Complexe, afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt;
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder meer opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je ziektekostenverzekering;
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Vergoeding voor reizen met openbaar vervoer is € 0,21 per km • Voor de fiets (incl. elektrische fiets en speed pedelec) en lopend is € 0,15 per km • Auto, motor, brommer (excl. speed pedelec) en snorfiets is € 0,10 per km. Alle vergoedingen gelden tot een maximum van 45 km enkele reisafstand woon-werkverkeer. Daarnaast een thuiswerkvergoeding van € 3,-  netto per werkdag dat je thuis werkt.
• We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

En natuurlijk een fantastische werklocatie midden in het centrum van Amsterdam met een van de grootste, mooiste en breedste projectenportefeuilles in het land. Werken voor het Ingenieursbureau Amsterdam betekent ook:

• Bijna letterlijk werken in de achtertuin van haar eigenzinnige bewoners;
• Werken in een complexe stedelijke omgeving met veel stakeholders en belangen, waarin je uitgedaagd wordt om te bouwen op je ervaring en nieuwe dingen uit te proberen;
• Elke dag kunnen fietsen door je eigen projectgebied en het project dagelijks zien vorderen;

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Wil je werken voor het grootste gemeentelijke Ingenieursbureau en betrokken zijn bij de meest toffe projecten  – van Zuidas tot Havenstad? Solliciteer dan bij het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam!
• We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 22 februari 2026, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie en cv, waarin je toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie en cv wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum, gesprekken zijn gepland op woensdag 25 februari en maandag 2 maart dus gaarne daar rekening mee houden. De procedure bestaat uit twee selectierondes met diverse teamleiders en medewerkers plus een gesprek met je direct leidinggevende.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.           

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Bekijk dan de verhalen van onze medewerkers.

Acquisitie stellen we zeker niet op prijs.