Teammanager Kinderopvang

• Voorzitten van het teamoverleg, waarin je landelijke ontwikkelingen binnen de kinderopvang en handhavingscasuïstiek uit de stad bespreekt.
• Afstemmen met stakeholders zoals de GGD, brancheorganisaties en het ministerie van SZW over wijzigingen in wet- en regelgeving en de gevolgen daarvan voor de uitvoering.
• Deelnemen aan het managementteam Onderwijsbeleid en bespreken van de voortgang en activiteiten van de subteams binnen Team Kinderopvang.
• Overleggen met de teamleider van de Inspectie Kinderopvang over de aanpak van locaties waar de kwaliteit onder druk staat.
• Voeren van gesprekken met Financieel Advies en de controller over budgetten, begroting en financiële sturing.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team Kinderopvang is een van de teams bij de Afdeling Onderwijsbeleid, onderdeel van de directie Onderwijs. De directie voert de bestuurlijke Amsterdamse onderwijsagenda uit en is verantwoordelijk voor het opzetten en realiseren van een groot aantal projecten en programma’s in het kader van kinderopvang, onderwijs en leerplicht.

Het team Kinderopvang bestaat uit 20 medewerkers. Het team is georganiseerd in 3 subteams: Team Vergunning, Team Handhaving, en Team Sociaal-Medische Indicatie (SMI). De teams werken met elkaar samen, maar ook met collega’s uit andere Onderwijsbeleidsteams, en met collega’s van bijvoorbeeld de GGD. Wij werken aan de Amstel, op het stadhuis.

Voor deze functie Teammanager Kinderopvang beschik je over:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Minimaal 4 jaar ervaring in het kunnen vertalen van beleidsontwikkelingen in uitvoeringsafspraken, licht dit toe in je brief.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijk strategische advisering binnen een complexe organisatie óf minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met het verbeteren en aansturen van werkprocessen binnen een organisatie met meerdere stakeholders.
• Je beschikt over ervaringskennis op het gebied van onderwijs, jeugd, armoede of aanverwante maatschappelijke thema’s. We vragen je in je motivatiebrief kort te beschrijven welke persoonlijke (culturele) ervaring hierin voor jou belangrijk zijn geweest, wat je hiervan hebt geleerd en hoe je deze inzichten inzet in je werk.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Coachen: Je hebt een leidinggevende stijl waarbij coachend leiderschap, samenwerking, betrokkenheid en een positieve grondhouding centraal staan. Je bent gestructureerd en duidelijk, en gericht op het ontwikkelen van teamleden en het inzetten van ieder teamlid in zijn/haar kracht.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Teammanager Kinderopvang kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• In deze functie zul je grotendeels vanuit kantoor of op locatie in de stad werken. In overleg kun je ook een dag(deel) vanuit huis werken.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en 2 gespreksrondes. Een casus kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.  
• We hebben een selectiecommissie samengesteld bestaande uit verschillende leidinggevenden en collega’s binnen de directie Onderwijs. Per gespreksronde bestaat de selectiecommissie uit 3 personen.
• De briefselectie volgt direct na de sluitingsdatum.
• Heb je onze interesse gewekt, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste selectiegesprek op donderdag 9 april 2026 op Amstel 1 in Amsterdam. Eventueel volgt een tweede gesprek op maandag 13 april 2026.
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.