Teammanager Leren en Ontwikkelen - Amsterdamse School

• Je start de dag met een teamupdate waarin je jouw medewerkers informeert over de belangrijkste organisatieontwikkelingen en ontwikkelingen vanuit de MT-vergadering van de afdeling. Eén van de thema’s waaraan jouw medewerkers werken, licht je tijdens de teamupdate toe.
• Vervolgens heb je een overleg met de medewerkers uit jouw team die werken aan het thema Leiderschap. Tijdens het overleg richt je je op de positionering van het thema binnen directie PO en de organisatie.
• Daarna voer je een 1-op-1 gesprek met één van je medewerkers over de voortgang van een opdracht die voortkomt uit een bestuursopdracht. Je bespreekt hierbij onder andere de toekenning van budget.
• Je luncht met een collega-teamleider en bespreekt de samenwerking tussen jullie teams.
• Vervolgens neem je deel aan de wekelijkse MT-vergadering van de afdeling, waarin je besluit over voorstellen en waarin je zelf de bespreking van de medewerkersonderzoeken (CMO/PSAIOG) inbrengt.
• Je sluit de dag af met e-mails van medewerkers met een aantal korte vragen die je beantwoordt.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. We zorgen voor een breed en divers open leeraanbod voor medewerkers, adviseren en ondersteunen de verschillende directies met leertrajecten op maat voor teams en afdelingen. Daarnaast ontwikkelen we leer- en ontwikkelaanbod op gemeente brede thema’s, zoals leiderschap, ambtelijk vakmanschap en duurzaamheid, waarmee we stedelijke opgaven ondersteunen.  

Voor deze functie Teammanager Leren en Ontwikkelen - Amsterdamse School beschik je over:

• Minimaal drie jaar ervaring als (hiërarchisch) leidinggevende van adviseurs en/of programmamanagers.  

• Kennis en ervaring of een sterke interesse en grote belangstellig voor leren en ontwikkelen. Laat dit duidelijk naar voren komen in je cv en/of motivatiebrief.  

• Minimaal twee jaar ervaring met het bestuurlijke besluitvormingsproces van vergelijkbare organisaties zoals de Gemeente Amsterdam. Je hebt ervaring met het schrijven en voorbereiden van bijbehorende stukken: Je weet complexe inhoud helder en bondig te vertalen naar stukken voor gremia als het managementteam P&O, het Gemeentelijk Managementteam, het Bedrijfsvoeringsberaad en het Ondernemingsraad, en schrijft met oog voor de bestuurlijke context. Je beschikt over de benodigde bestuurlijke sensitiviteit. Laat in je motivatiebrief of cv duidelijk zien hoe je dit in de praktijk hebt toegapast. 

• Minimaal drie jaar ervaring in een complexe, bestuurlijke en/of organisatorische context: Je hebt ervaring met het managen van meerdere stakeholders, het afstemmen van verschillende, soms tegengestelde belangen en het werken binnen beleidskaders. Licht dit toe in je motivatiebrief. 

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je bewaakt het overzicht en richt acties, doelen en prioriteiten op het behalen van concrete resultaten, ook op de middellange termijn. Je houdt ondanks complexiteit en tegenslagen het resultaat voor ogen en blijft doelgericht handelen. 

• Samenwerken: Je weet hoe je effectieve samenwerking binnen je team stimuleert en behoudt. Je bevordert een open, collegiale en positieve werksfeer waarin teamleden elkaar ondersteunen en samen doelen behalen. Daarnaast werk je soepel samen met verschillende interne en externe stakeholders, waarbij je ook bij uiteenlopende belangen constructief blijft en relaties goed onderhoudt.  

• Coachen: Je stimuleert en begeleidt medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je helpt teamleden hun sterke kanten te benutten en ondersteunt hen bij het ontdekken van ontwikkelkansen. Je biedt richting en advies waar nodig, maar laat medewerkers zelf regie nemen over hun werk en werkgeluk. Je weet motivatie en betrokkenheid te vergroten door te inspireren, feedback te geven en een veilige omgeving te creëren waarin medewerkers kunnen groeien en leren. 

• Omgevingsbewustzijn: Je signaleert en anticipeert op ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed kunnen hebben op beleid, processen of de toekomst van Leren & Ontwikkelen. Je begrijpt hoe verschillende onderdelen van P&O en de bredere organisatie op elkaar inwerken en weet hierop in te spelen. Je houdt trends op het vlak van leren en ontwikkelen in de gaten en weet deze te vertalen naar praktische stappen voor het team en de organisatie. Zo neem je proactief beslissingen en draag je bij aan de toekomst van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Als Teammanager Leren en Ontwikkelen - Amsterdamse School kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.958,- tot € 7.837,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 30 augustus 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluiten jouw cv en motivatiebrief aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 gespreksrondes.
• De eerste gespreksronde staat ingepland voor maandag 7 september 2026 en vindt plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 14. De tweede selectieronde staat ingepland voor dinsdag 15 september 2026 en vindt plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.