Teammanager meldpunt en onderzoek Bureau Integriteit

• Je voert een voortgangsoverleg met de onderzoekers over een lopend onderzoek naar mogelijke belangenverstrengeling bij een gemeentelijke dienst. 

• Je adviseert een directeur over een complexe melding van mogelijk grensoverschrijdend gedrag bij een afdeling, waarbij je samen met P&O afweegt of en welke interventies mogelijk zijn. 

• Je bespreekt met het hoofd van Bureau Integriteit een melding waarover een artikel in de krant is verschenen en bedenkt samen welke vervolgstappen nodig zijn. 

• Met het team bespreek je de meldingen die er die week zijn binnengekomen en toetst deze aan de Gedragscode. Je stemt samen met een onderzoeker af met externe partners, zoals de politie en het OM, over een zaak waarbij strafrechtelijke en ambtelijke trajecten samenlopen. 

• Je reageert op de terugkoppeling van een stedelijk directeur over de door jou geadviseerde opvolging van verschillende meldingen. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de gemeentelijke organisatie is Bureau Integriteit het expertisecentrum op het gebied van integriteit. Het bestaat momenteel uit 33 medewerkers, met deskundigen op het gebied van intern onderzoek, risicoanalyse, screening, training en advies. Daarnaast is het Meldpunt onderdeel van het bureau en maken de coördinatoren vertrouwenswerk onderdeel uit van het bureau. In de functie geef je leiding aan de medewerkers van het Meldpunt en Onderzoek, die samen één team vormen. 

Bureau Integriteit ondersteunt de ambtelijke en bestuurlijke organisatie bij het integer worden, zijn en blijven. Het doel is dat integriteit een plek heeft in het handelen van iedereen binnen de gemeente Amsterdam. Door het geven van advies en training, het doen van onderzoek en het uitvoeren van risicoanalyses en screenings, bevordert Bureau Integriteit de integriteit van de gemeente Amsterdam. 

Voor deze functie Teammanager meldpunt en onderzoek Bureau Integriteit beschik je over:

• Kennis van en ervaring met arbeidsrecht;
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, waarbij je medewerkers stimuleert, aanspreekt en begeleidt in hun ontwikkeling, met aandacht voor sociale veiligheid en vertrouwen;
• Minimaal 2 jaar ervaring met het behandelen van meldings-, klachten- of juridische procedures;
• Ervaring met het uitvoeren van objectief onderzoek;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context.

Laat de 5 bovengenoemde vereisten duidelijk terugkomen in je cv en/of motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Teammanager meldpunt en onderzoek Bureau Integriteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.958,- tot € 7.837,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. 
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectieronden.
• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. 
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam. De eerste gespreksronde is op maandag 28 en dinsdag 29 september. De tweede gespreksronde staat op maandag 5 en dinsdag 6 oktober gepland.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.