Teammanager Online

• Je bent verantwoordelijk voor een omgeving waar iedereen zich gehoord, gezien, erkend, gewaardeerd en veilig voelt;
• Voor het team faciliteer je de dagelijkse werkzaamheden;
• Je zorgt samen met je team ervoor dat de online communicatie van de gemeente Amsterdam begrijpelijk, betrouwbaar en toegankelijk is voor alle Amsterdammers, voor de organisatie en voor het bestuur;
• Je bent betrokken bij organisatie brede online vraagstukken;
• Je bevordert een goede organisatie rondom online opgaven en pakt deze eventueel zelf op, afhankelijk van de inhoud en van het team.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Communicatie ontwikkelt zich snel en is steeds innovatiever. Dit vraagt van ons dat we steeds sneller op deze ontwikkelingen inspelen om onze rol als communicatie-expert te blijven vervullen. Maar ook om onze positie als betrouwbare en dienstverlenende overheid te kunnen bewaken en onze doelgroepen beter en sneller te kunnen bedienen. Hiervoor is het nodig om op de hoogte te zijn van online ontwikkelingen en deze te vertalen naar mogelijkheden voor online communicatie. Dit doe je met de rest van de organisatie en externe relaties.

Als teammanager Online ben je onderdeel van de afdeling Bestuur & Concern van de directie Communicatie. Binnen deze afdeling zijn ook de teams bestuursvoorlichting, beleid en strategie, concernmedia, stedelijk evenementenbureau, externe betrekkingen en beeld en taal ondergebracht. Als teammanager binnen deze afdeling draag je bij aan belangrijke pijlers van de directie, zoals de Impactkaart en de transitie naar een veranderende organisatie. De Impactkaart helpt ons om focus aan te brengen in onze werkzaamheden en te sturen op de maatschappelijke impact die we willen bereiken. Daarnaast werken we aan een organisatie die wendbaar, toekomstgericht en inclusief is, zodat we beter kunnen inspelen op de behoeften van de stad en haar bewoners.[TL1] 

Binnen de directie Communicatie  werk je vooral samen met de andere twee Online teammanagers  en de teammanager Concernmedia. (maar ook teammanagers van SO&P en directie Dienstverlening. Ook noemen?)

Voor deze functie Teammanager Online beschik je over:

• Aantoonbare affiniteit met (het brede) werkveld van online communicatie, (graag toelichten in de motivatiebrief);
• Ervaring in een vergelijkbare functie met het integraal en multidisciplinair aansturen van een team;
• Ervaring in stakeholder management;
• Het strategisch kunnen sturen, handelen en adviseren over online opgaven in een complexe politieke-bestuurlijke organisatie.
• Grote betrokkenheid bij de stad Amsterdam. Je weet wat er leeft en speelt in de stad. Wat je ziet of hoort vertaal je door naar de dagelijkse online communicatiepraktijk van jouw team.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je hebt een helder visie op de ontwikkelingen die er spelen in het werkveld van (online) communicatie en je hebt duidelijke ideeën over de koers van de doelen op het vakgebied en voor het team.
• Samenwerken: Je bent gericht op het vinden van praktische en haalbare oplossingen, ook in complexe situaties. Als teamplayer werk je graag samen, versterk je anderen en zet je gezamenlijke doelen voorop. Tegelijkertijd ben je goed georganiseerd: je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat taken efficiënt en effectief worden uitgevoerd.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent omgevingsbewust door te sturen op het gezamenlijk belang en samenhang bij het werken aan de opgaven. Ook beschik je over vaardigheden in het bouwen en onderhouden van relevante in- en externe netwerken (opdrachtgevers) en ben je communicatief goed onderlegd.
• Coachen: Als teammanager ben je een coachend leidinggevende voor de diverse specialisten in het team. Je herkent talent, stimuleert persoonlijke- en vak ontwikkeling en creëert een netwerk binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Je ondersteunt medewerkers bij hun taakvervulling en motiveert hen om het beste uit zichzelf te halen.
• Verantwoordelijkheid: Je draagt verantwoordelijkheid voor de aan jou gerapporteerde werkzaamheden. Je bent benaderbaar en spreekt medewerkers aan op hen gedrag en verantwoordelijkheden. Ook toon je veerkracht in nieuwe en onverwachte situaties en durft verantwoordelijkheid te nemen. Je staat achter je eigen handelen en dat van anderen en accepteert de consequenties daarvan.

Als teammanager Online communicatie kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.837,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op verlenging bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit cv/briefselectie en 2 gespreksronden. Een casus of assessment kan onderdeel vormen van de selectieprocedure.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 29 juni op Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling