Teammanager Statushouders

• Je houdt van complexiteit en draait je hand niet om voor onverwachte uitdagingen. Of het nu gaat om beleidsveranderingen, een nieuwe instroom van statushouders, of interne processen die verbeterd moeten worden, jij pakt het aan.
• Je zet je in voor een werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Dit doe je door actief te luisteren, open communicatie te stimuleren en bij te sturen waar nodig.
• Je hebt regelmatig overleg met je collega-teammanagers om gezamenlijk strategieën af te stemmen, kennis te delen en ervoor te zorgen dat jullie teams optimaal samenwerken en de doelen van de afdeling behalen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling I&T De afdeling Inburgering & Taal (I&T) begeleidt nieuwkomers bij hun start in Nederland én heeft een cursusaanbod voor andere Amsterdammers die hun basisvaardigheden willen verbeteren. Basisvaardigheden zijn taal, rekenen en digitale vaardigheden. Hiermee voert de afdeling I&T de Participatiewet, de Wet inburgering 2021 en de Wet educatie en beroepsonderwijs (art. 2.3.1.) uit. De nieuwkomers die I&T begeleidt zijn statushouders en gezinsmigranten. Statushouders zijn vluchtelingen met een erkende status. I&T biedt statushouders brede begeleiding bij hun start in Nederland. Dit bestaat uit de inburgering, begeleiding naar werk en maatschappelijke begeleiding. Deze integrale begeleiding vraagt intensieve samenwerking op de verschillende domeinen. Gezinsmigranten zijn migranten van buiten de Europese Unie die bij hun Nederlandse partner of familielid komen wonen. De afdeling I&T begeleidt hen bij de inburgering. Naast de begeleiding van nieuwkomers voorziet de afdeling I&T in het cursusaanbod basisvaardigheden (Taaloffensief) voor de gehele regio Groot-Amsterdam. Dit aanbod is er voor alle Amsterdammers bij WPI die deze vaardigheden willen verbeteren en bestaat uit taalcursussen voor zowel Nederlandstalige als anderstalige inwoners. Daarnaast zijn er cursussen digitale vaardigheden. Het cursusaanbod Taaloffensief is ook toegankelijk voor inwoners zonder uitkering of NUG-status. De afdeling I&T verwerkt hun aanmeldingen en zet zich in om Amsterdammers die dit aanbod het hardst nodig hebben te bereiken. De afdeling I&T begeleidt daarmee doelgroepen (statushouders en gezinsmigranten) en beheert een groot aantal instrumenten (inburgeringstrajecten, taalcursussen en cursussen digitale vaardigheden). Voor uitvoering van deze trajecten zijn 15 taalaanbieders gecontracteerd waarmee we intensief samenwerken. Voor uitvoering van deze taken heeft I&T verschillende teams:

· I&T Team 1 Statushouders

· I&T Team 2 Statushouders

· I&T Team 3 Statushouders

· I&T Team 4 Statushouders

· I&T Team 5 Statushouders

· I&T Team 1 Gezinsmigranten

· I&T Team 2 Gezinsmigranten

· I&T Volwasseneneducatie

· I&T Staf

Voor deze functie Teammanager Statushouders beschik je over:

• Minimaal twee jaar ervaring met de wet inburgering 2021 en de doelgroep asielstatushouders.
• WO werk- en denkniveau, aangetoond met een erkend wo-diploma óf door het maken van de bijbehorende test. Meer informatie? Zie solliciteren naar deze baan. Deze test kan je aanvragen via: ela@wow-consult.com; benoem hierbij jouw naam, contactgegevens en dat je wil solliciteren op de functie van teammanager statushouders. Let op: sollicitaties zonder een erkend wo-diploma of een toegevoegde testuitslag worden niet in behandeling genomen.
• Hiërarchische managementervaring op minimaal twee verschillende plekken.
• Aantoonbare ervaring in het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving. Toon aan in je motivatiebrief hoe je dit hebt bewerkstelligd.
• Aantoonbare ervaring in het sturen op resultaat. Leg uit hoe je dit hebt gedaan in je motivatiebrief.
• Aantoonbare ervaring in verandervraagstukken waarbij je te maken had met verschillende stakeholders. Toon dit concreet aan in je motivatiebrief of cv.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie:  inclusief denken en handelen; betrouwbaar en  voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van  een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten  van medewerkers en talentontwikkeling.
• Innovatie- / vernieuwingsgerichtheid: kansen en mogelijkheden zien voor vernieuwing van werkwijzen, producten of diensten; je agendeert, organiseer ne stimuleert vernieuwing. Je hebt de voorkeur voor het uitproberen van verbeteringen boven handhaven van het bestaande.
• Resultaatgerichtheid: Je stelt duidelijke doelen en werkt gericht naar resultaten toe, waarbij je vasthoudt aan je focus en prioriteiten. Het team heeft belangrijke doelstellingen te realiseren, en jij zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk tot uitvoering komen. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, efficiëntie en de impact van beslissingen op de lange termijn. Ook in een dynamische omgeving weet je koers te houden en anderen te motiveren om samen het gewenste resultaat te behalen.
• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die een transparante samenwerking initieert en in staat is samen met het managementteam door te bouwen aan een sterke afdeling. Je hebt een uitstekend gevoel voor de ambtelijk/bestuurlijke verhoudingen. Je kunt op inspirerende wijze leiding geven aan een divers team.
• Leren en groeien: Je hebt een nieuwsgierige en open houding en bent continu gericht op ontwikkeling, zowel van jezelf als van anderen. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en zoekt actief naar mogelijkheden om je kennis en vaardigheden te verbreden. Je stimuleert een leercultuur binnen het team, moedigt experimenteren aan en creëert een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om zich te ontwikkelen. Door verandering te omarmen en kansen te benutten, draag je bij aan een wendbare en toekomstgerichte organisatie.

Als Teammanager Statushouders kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Een vereiste voor deze functie is dat  je minimaal 32 uur per week beschikbaar bent en in ieder geval 3 dagen per week op kantoor werkt. Daarnaast ben je flexibel inzetbaar rondom piekmomenten. Dat betekent dat je jouw vakanties in overleg afstemt, zodat je tijdens belangrijke momenten beschikbaar bent en het proces goed kan blijven doorlopen. 
• Stap 0 - Capaciteitentests (vanaf je eigen werkplek, als je geen afgeronde wo-opleiding hebt) Je meldt jezelf vóór xxx aan bij onze testpartner WoW-consult door een e-mail te sturen naar ela@wow-consult.com. 

In de mail vermeld je duidelijk: "Ik wil deelnemen aan de wo-capaciteitentests voor teammanager Inburgering & Taal, gemeente Amsterdam. Dit is mijn telefoonnummer waarop ik gebeld wil worden met de uitslagen: [jouw telefoonnummer]." 

Van WoW ontvang je snel na aanmelding een e-mail met een uitnodigingslink en oefeninstructie voor het maken van drie capaciteitentests (analogieën, figurenreeksen en cijferreeksen). Het maken van de tests duurt maximaal 20 minuten per onderdeel, dus in totaal 1 uur. Deze tests rond je uiterlijk xxx af. 

Nadat je de test hebt afgerond, word je door WoW-consult gebeld met jouw uitslag. Daarna ontvang je, indien gewenst, een document met de uitslagen per e-mail.

Let op: Dit deel van de procedure is bewust anoniem gehouden voor je werkgever; er komen vanuit WoW-consult geen testuitslagen bij de gemeente terecht. Je hebt het dus zelf in de hand om je niveau vast te stellen. Indien je de capaciteitentest vast wil oefenen kan dat via deze link: 

https://assess.ly/nl/?gclid=Cj0KCQjw0tKiBhC6ARIsAAOXutmEGxZVTgLEQUsuEe3eRqOmf2KZmRe4EYvNS2i6cVuR7Q0ojy8ZzUsaAtV2EALw_wcB 

Als je het gewenste niveau behaalt, kun je solliciteren: 

• We ontvangen graag je sollicitatiebrief (maximaal 1,5 A4) waarin je toelicht hoe je voldoet aan de functie-eisen die staan onder het kopje Dit breng je mee. 
  De brievenselectie vindt plaats op basis van de mate waarin je aan deze eisen voldoet. Een inspirerende brief waarderen we zeker, maar de beoordeling gebeurt op matching op de functie-eisen. Tijdens het sollicitatiegesprek gaan we in op de gevraagde competenties. Deze hoef je niet extra te benoemen in je brief of CV. 

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een gesprek en een assessment.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op de Jan Van Galenstraat 323.
• Het assessment bestaat uit een interview, capaciteitentest en rollenspel.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.