Technisch adviseur parkeren

• Je beoordeelt complexe storingen en bepaalt welke actie nodig is.
• Je bewaakt het proces rondom storingen en zorgt voor een snelle en goede afhandeling.
• Je adviseert locatiemanagers en contractmanagers over technische vraagstukken.
• Je analyseert terugkerende storingen en doet voorstellen voor structurele verbeteringen.
• Je beoordeelt offertes en onderhoudsplannen van leveranciers.
• Je bewaakt de kwaliteit van onderhoudswerkzaamheden en beoordeelt de uitgevoerde werkzaamheden.
• Je stelt rapportages en storingsanalyses op.
• Je werkt samen met projectleiders, leveranciers en andere technische specialisten.
• Je denkt actief mee over verbeteringen die bijdragen aan betrouwbare en toekomstbestendige parkeerlocaties.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt terecht in een organisatie waar je jezelf kunt zijn. We vinden het belangrijk dat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Verschillen tussen collega's maken ons sterker en zorgen voor betere resultaten voor de stad. Wie je ook bent: je bent van harte welkom.

Parkeren heeft een grote maatschappelijke impact. Bewoners, ondernemers en bezoekers hebben er dagelijks mee te maken. Daardoor staat ons werk regelmatig in de belangstelling van de stad, de media en de politiek. Dat maakt werken bij Parkeren afwisselend, zichtbaar en maatschappelijk relevant.

De wereld om ons heen verandert snel. Daarom maken we gebruik van nieuwe technologieën en data om onze dienstverlening steeds verder te verbeteren. Dit doen we samen met verschillende partners binnen en buiten de gemeente.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Fiets & Garageparkeren. Samen met ongeveer 45 collega's zorg je ervoor dat garages, parkeerterreinen en fietsenstallingen veilig, betrouwbaar en goed blijven functioneren. Wat ons kenmerkt? Behulpzaamheid, collegialiteit en samenwerken. We delen kennis, helpen elkaar en werken samen aan een goede dienstverlening voor de stad.

Voor deze functie Technisch adviseur beschik je over:

•  Een afgeronde Hbo opleiding in een technische studierichting of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau;
• Kennis van gebouwen, installaties en onderhoud. Licht dit toe met voorbeelden in je motivatiebrief;
• Ervaring met projectmatig werken en werken in teams. Licht dit toe met voorbeelden in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn - Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Plannen - Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Resultaatgerichtheid - Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Samenwerken - Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Technisch adviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.824,- tot € 5.624,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. Binnen Parkeren werken we tenminste 2 dagen per week op kantoor. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit tenminste twee selectierondes (cv/brief ronde + gespreksronde).
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.