Technisch Manager Collectieve Warmte Amsterdam

• Je start de dag met een overleg met de projectmanager over een te ontwikkelen gebied, om het innovatieve warmtesysteem af te stemmen met de ontwikkeling van de gebouwen en inrichting van de openbare ruimte.
• Je schrijft mee aan de inhoudelijke besluitvormingsstukken voor nieuwbouwontwikkelingen ten aanzien van de te kiezen techniek voor warmte en koude in delen van de stad.
• Na de lunch bespreek je met je team het programma van eisen voor de start van een nieuw project.
• Je maakt nu tijd om de kwaliteitsbewaking van je projecten te bekijken.
• Daarna heb je een afspraak met een ontwikkelaar over het transformeren van een groot bedrijventerrein en de bouw van een energiecentrale op dit terrein en de mogelijk daartoe,
• Intussen word je gebeld door een externe partij om te bespreken welke ruimte-reservering moet plaatsvinden in de meterkast voor een afleverset of technische ruimte  voor een warmtepomp voor een warmte- en koudenet.
• Voordat je afsluit, heb je nog een intensief overleg met de Woningcorporatie over de renovatieopgave van hun gebouwenvoorraad in een bestaande wijk en de complexiteit om deze aan te sluiten op een nieuw aan te leggen warmtenet in de toekomst.
• Hierna drink je koffie op kantoor en maak je het verslag van de vergadering eerder vandaag t.a.v. nieuwe innovaties om dit later te delen met je collega’s.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Ingenieursbureau bouwt aan een toekomstbestendige stad! Het Ingenieursbureau is de partner binnen de gemeente op het gebied van inkoop, techniek en projectrealisatie in grond-, weg- en waterbouw. We werken aan deze opgave met ongeveer 1300 professionals. Wij hebben expertise op het gebied van civiele constructies, water en deltatechnologie, stedelijke inrichting, infrastructuur, duurzaamheid en verkeersadvies en project- en contractmanagement. Meer weten? www.amsterdam.nl/ingenieursbureau.

 Bij het programma Collectieve Warmte Amsterdam werk je nauw samen met ongeveer 20 collega’s. Maar we groeien snel, want er staan nu al zo’n 25 uitdagende warmteprojecten op de rol voor de komende jaren. Wat ons team kenmerkt? Onze diversiteit als het gaat om bijvoorbeeld kennis, ervaring en persoonlijkheid. Wat we gemeen hebben is ons enthousiasme en de drive om onze mooie stad te verbeteren!

Voor deze functie Technisch Manager Collectieve Warmte Amsterdam beschik je over:

• Een hbo- of wo-diploma in de richting civieltechnisch, werktuigbouw, installatie technieken, bouwkunde, geologie of mijnbouw
• In staat om sturing te geven aan het team van technische energietransitie adviseurs en dit verder uit te breiden.
• Aantoonbaar ruime ervaring (7 jaar) als technisch manager in een relevant vakgebied: gebouw (klimaat)installaties, energiebedrijf, toeleveranciers energiebedrijf, toeleveranciers bouwbedrijven

Aan competenties breng je mee:

• Affiniteit met duurzaamheid, de energietransitie en het voorbereiden en uitvoeren van opgaven.
• Flexibiliteit: het programma en de wettelijke kaders zijn in ontwikkeling. Het is belangrijk dat je meebeweegt met veranderingen.
• Projectmatig werken: een sterke affiniteit met projectmatige werken in de realisatiefase en relevante kennis bij contractvorming.
• Een samenwerkingsgerichte instelling: doordat je prettig samenwerkt met collega’s, weet je hen te motiveren om actiepunten op te volgen.
• Leiderschap: je weet een team van technisch adviseurs te coördineren, begeleiden en doorontwikkelen.
• Competenties: analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerken, resultaatgericht en overtuigingskracht.

Als Technisch Manager Collectieve Warmte Amsterdam kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,-(schaal 12) tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 1 december 2024 via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Naast jouw cv ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit ongeveer twee gesprekken. Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden naar verwachting plaats in de week van 9 december 2024.  
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.