Tester functioneel beheer

We werken onder andere met dag starts, sprintplanningen, sprintreviews en retrospectieve ’s. Alle meetings en events zijn volgens het SAFe model ingepland en staan vast voor een heel kwartaal.

De werkzaamheden bestaan uit:

• Het opstellen van Testscenario’s en testcases
• Het uitvoeren van Acceptatietests en registreren van bevindingen
• Het samenwerken met de test-collega’s uit de drie andere steden (G4)
• Roulerend een coördinerende rol namens de vier gemeenten richting de leverancier Wigo4it.
• Documenteren van testresultaten en opstellen van testrapportages en opleveradvies
• Leveren van een bijdrage t.b.v. het verbeteren van het testproces
• Adviseren over impact van gevonden bevindingen
• Ondersteunen van teamleden t.b.v. teamwerkzaamheden

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team ‘Inkomensondersteuning voor de professional’ van WPI bestaat nu uit acht functioneel beheerders, een analist en een tester. Daarnaast werkt het team met een productowner en een scrummaster. Wij houden onze vakkennis actueel en werken met veel plezier en toewijding. Het team ontwikkelt zich naar een multidisciplinair team, dus je doet als functioneel beheerder – tester ook kennis op over de applicaties waar je collega’s verantwoordelijk voor zijn .

Je werkt minimaal 1 a 2 dagen per week op locatie (Jan van Galenstraat). Natuurlijk mag je ook de andere dagen op kantoor werken als je dat fijner vindt. Het kantoor is helemaal ingericht op hybride werken. Buiten de reguliere werktijden, draai je samen met je collega’s beschikbaarheidsdiensten.

Voor deze functie Tester binnen functioneel beheer beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Je bent TMAP gecertificeerd. Je hebt ervaring in het opstellen van testplannen en ketentesten.
• Je hebt kennis van SQL en Web services ( XML en JSON berichten) en hebt ervaring met de tooling SOAPui of RestAPI.
• Kennis van het Sociaal Domein (Participatiewet) is een pre.
• Kennis van de applicatie Socrates is een pre

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Aandacht voor details: Consistent en effectief kunnen omgaan met detailinformatie.
• Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
• Communicatie vermogen: Het vermogen om op een heldere, respectvolle, empathische en doelgerichte manier te communiceren, zowel verbaal als non-verbaal, rekening houdend met de context, de relatie en het beoogde effect.

Als Tester binnen functioneel beheer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk donderdag 8 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee selectiegesprekken. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit een leidinggevende, een recruiter en/of PO Adviseur en twee directe collega's met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op de Cruquiusweg 5 te Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.