Toezichthouder Groen Beheer

• Je houdt toezicht op werkzaamheden binnen het vakgebied Groen. Je bent regelmatig buiten op locatie en staat in nauw contact met aannemers, directievoerders en collega's binnen Stadswerken.

  Je:

  • houdt toezicht op de uitvoering van werkzaamheden door aannemers;

  • controleert of werkzaamheden voldoen aan de afgesproken (beeld)kwaliteit;
  • signaleert knelpunten en spreekt uitvoerende partijen hierop aan;
  • stuurt op locatie bij wanneer dat binnen jouw verantwoordelijkheden nodig is;
  • rapporteert over de voortgang, kwaliteit en eventuele bijzonderheden;
  • houdt toezicht op relevante afspraken en kaders rondom onder andere veiligheid en milieu;
  • stemt werkzaamheden af met onder andere directievoerders en andere collega's;
  • onderhoudt contact met aannemers en andere partijen die werkzaamheden uitvoeren in de openbare ruimte.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dagelijks werken meer dan 1350 Stadswerkers aan de buitenruimte van Amsterdam. We vegen de straten, legen de afvalbakken, beheren de markten, verwijderen onkruid, snoeien het groen, planten bomen, repareren gaten in wegen, plaatsen borden, smeren de bruggen en we zorgen dat speeltoestellen geen mankementen vertonen. 

De uitvoering op straat kan dit werk doen met de ondersteuning van voorraadbeheerders, wagenparkbeheerders, informatie experts, planners, schouwers en medewerkers die meldingen en klachten behandelen. Samen zorgen we voor een schone, veilige groene en leefbare stad.

De afdeling Groen, Flora en Fauna (GFF) is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van het stedelijk groen. De afdeling speelt een cruciale rol in de vergroening van de stad, biodiversiteitsbehoud en klimaatadaptatie. Dit doen we door ecologisch beheer en innovaties in groenbeheer.

De afdeling richt zich op het onderhouden en ontwikkelen van parken, plantsoenen en ecologische verbindingszones. Daarnaast wordt gewerkt aan adaptieve strategieën om de stedelijke natuur weerbaarder te maken tegen de gevolgen van klimaatverandering.

Het dagelijks beheer en onderhoud van het groen wordt uitgevoerd door de afdeling. De afdeling Groen Flora en Fauna bestaat uit:

• Gebiedsgerichte uitvoeringsteams 
  Zij zorgen voor het dagelijks onderhoud van de locaties die de gemeente in eigen beheer heeft. Dit zijn locaties met een hoge gebruiksdruk, kwetsbare ecologische zones of plaatsen met een bijzondere betekenis, zoals monumenten. Daarnaast zorgen de teams voor de afhandeling van klachten en meldingen, ondersteuning van zelf- en medebeheer en kleine wijzigingen aan het groen.

• Team Directievoering & Toezicht 
  Het team houdt toezicht op de afspraken met de aannemers die het groenareaal beheren dat niet in eigen beheer is van de gemeente. Ook levert het team een aandeel in de nazorg, voor- en naschouw bij evenementen, behandelt meldingen en schadeclaims.
   
• Team Bomen 
  Het team verzorgt het beheer van de bomen in het centrum en een aantal monumentale bomen in de stad. Ook maken zij deel uit van de calamiteitendienst, bijvoorbeeld bij stormen.
   
• Team Parkconciërges 
  Zij zijn het aanspreekpunt voor parkbezoekers en voor de partijen die met het park te maken hebben.

Je gaat werken binnen een team Directievoering & Toezicht. Samen met onder andere directievoerders, contractmanagers, werkvoorbereiders en collega's uit andere disciplines zorg je ervoor dat werkzaamheden buiten goed, veilig en volgens afspraak worden uitgevoerd.

Voor deze functie Toezichthouder beschik je over:

• Minimaal mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting of op het gebied van groenbeheer;
• Relevante werkervaring binnen een uitvoerende organisatie, bijvoorbeeld in het beheer en onderhoud van de openbare ruimte of als toezichthouder;
• Affiniteit met of werkervaring in de groensector. Licht dit toe in je motivatie.

Aan competenties breng je mee:

Junior/medior:

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Senior:

• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe vraagstukken snel, onderscheidt hoofd- en bijzaken en legt verbanden tussen verschillende disciplines en belangen.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent alert op bestuurlijke, maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en weet hier effectief op in te spelen.
• Samenwerken: Je werkt constructief samen met collega’s, aannemers en andere stakeholders en draagt actief bij aan een positief en professioneel werkklimaat.

• Resultaatgerichtheid: Je stelt duidelijke prioriteiten, bewaakt voortgang en kwaliteit en stuurt actief op het behalen van afgesproken resultaten.
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk): Je communiceert helder en overtuigend, zowel in gesprekken op locatie als in rapportages en adviezen

Als Toezichthouder kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris minimaal € 2875,- en maximaal € 5096,- bruto per maand (salarisschaal 7 t/m 9) op basis van 36 uren per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 november 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en 1 of 2 selectierondes.
• De gesprekken vinden op locatie plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.