Toezichthouder rechtmatigheid Wmo en Jeugdwet

• Gemiddeld ben je zo’n 30% van je tijd op pad bij zorgaanbieders of bij cliënten thuis. De andere 70% beoordeel je signalen, bereid je onderzoeken voor, analyseer je organisatiestructuren, zorgdossiers en urenverantwoordingen en overleg je met collega’s.
• Je stelt een juridisch handhaafbaar rapport op.
• Signalen onderzoek en beoordeel je waarna je het College adviseert welke handhavingsinstrumenten ingezet kunnen worden op basis van wettelijke kaders.
• Je denkt mee in het optimaliseren van werkprocessen en doet constructieve verbetervoorstellen in de doorontwikkeling van rechtmatigheidstoezicht.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team dat zich bezighoudt met rechtmatigheidstoezicht bestaat momenteel uit 3 toezichthouders, 1 zorgfraude-expert en daarnaast een teamleider en beleidsadviseur. Het team zal met 1 toezichthouder worden uitgebreid. Daarnaast werk je samen met een team bestaande uit 9 toezichthouders Wmo die zich bezighouden met kwaliteitstoezicht. Binnen het team ligt de focus nu vooral op de Wmo, het toezicht op de Jeugdwet moet nog verder worden ontwikkeld en de inhoudelijke expertise op de Jeugdwet moet nog verder worden versterkt.

Voor deze functie Toezichthouder rechtmatigheid Wmo en Jeugdwet beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het toetsen op rechtmatigheid binnen het sociaal domein of in een soortgelijke sector.

Aan competenties breng je mee:

• Besluitvaardig: je toont daadkracht en durft achter je oordeel te staan;
• Analytisch vermogen: kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken bekijken;
• Omgevingsbewustzijn: je bent je bewust van de gevoeligheid in jouw rol als toezichthouder en de omgeving waarbinnen je werkt;
• Schriftelijke vaardigheid: je kunt helder en duidelijk schrijven en weet uitgebreid onderzoek tot de kern te brengen.

Als Toezichthouder rechtmatigheid Wmo en Jeugdwet kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in twee vaste rondes: het eerste gesprek op vrijdag 13 februari en de tweede ronde op donderdag 19 februari, beide op ons kantoor aan de Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam. De tweede gespreksronde bestaat uit een casus en aanvullend gesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.