Verbetermanager bruggen en kademuren

• Op maandag werk je in het mooiste kantoor van Amsterdam op de Achtergracht om samen met collega's de uitdagingen in de keten te inventariseren.
• Op dinsdag loop je met verschillende collega's mee en heb je interviews om eventuele andere uitdagingen te inventariseren. · Op woensdag werk je thuis je bevindingen van maandag en dinsdag uit en maak je hier een voorstel van voor de directeuren van de verschillende afdelingen.
• Op donderdag presenteer je jouw bevindingen aan de directeuren.
• In de komende weken en maanden help je om de verbeteringen te:

  • Implementeren

  • Volgen en te bewaken
  • Rapporteren aan de afdelingen
  • Aan te spreken waar het goed en waar het beter kan.
  • Nieuwe verbeterkansen te signaleren en te agenderen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte vorm je met ongeveer 50 collega’s het team Civiele Constructies. Zo’n 25 daarvan, onder wie jij, de programmeur, de assetmanager, regievoerders en beheerders focussen op de vaste civiele constructies. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt ons verder professionaliseren en kent een flexibele instelling. Extra leuk: je werkt in het mooiste kantoorpand van Amsterdam! Een oud gerenoveerd pakhuis op de Achtergracht met uitzicht op onze grachten. De locatie is uitstekend bereikbaar met het ov en heeft een supermarkt en fijne lunchplekken op loopafstand. We werken hybride en zijn ongeveer 50/50 thuis en op kantoor. Maandag zijn, samen met de woensdag of donderdag, onze vaste kantoordagen.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een (technische) bedrijfskundige of bestuurskundige richting (of vergelijkbaar).
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het team- en/of afdeling overstijgend werken.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verbetermanagement.
• Je hebt minimaal 3 werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een gemeente (met minimaal 50.000 inwoners), Rijksoverheid, Provincie of een private organisatie met minimaal 2.500 werknemers

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Je bent een natuurlijke verbinder. Je bouwt duurzame relaties op met collega’s, partners en externe organisaties en weet deze actief te onderhouden en te benutten. Door jouw persoonlijke aanpak creëer je vertrouwen en zorg je dat mensen elkaar weten te vinden, ook over organisatiegrenzen heen.
• Resultaatgericht: Je werkt doelgericht en houdt focus. Je vertaalt ambities naar concrete, haalbare doelen en stuurt hier consistent op, totdat het resultaat is bereikt. Je werkt planmatig, stelt duidelijke prioriteiten en weet voortgang te borgen in een complex speelveld met meerdere belangen.
• Ondernemerschap: Je ziet kansen waar anderen knelpunten zien. Je signaleert verbeter- en vernieuwingsmogelijkheden binnen bestaande processen en durft initiatief te nemen om deze te realiseren. Met een proactieve houding zet je ideeën om in concrete acties die bijdragen aan betere prestaties van de organisatie en een toekomstbestendige keten.
• Coachen: Je weet mensen mee te krijgen. Of het nu gaat om het creëren van draagvlak voor een idee, het verbeteren van samenwerking in teams of het begeleiden van medewerkers in hun dagelijkse werk: jij doet dit met overtuiging en oog voor de mens. Je hebt ervaring met ‘training on the job’ en weet belangen van verschillende partijen helder te maken en bij elkaar te brengen.
• Inlevingsvermogen: Je hebt gevoel voor bestuurlijke, organisatorische en menselijke verhoudingen. Je verplaatst je gemakkelijk in de belevingswereld van anderen en stemt jouw aanpak af op verschillende belangen en perspectieven. Daardoor weet je zorgvuldig afgewogen voorstellen te doen en werkbare compromissen te bereiken.

Als Verbetermanager bruggen en kademuren kom je ons minimaal 16 en maximaal 24 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.884,- tot € 6.751,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.