Vergunningverlener Bouw

• Je neemt deel aan de gezamenlijke weekstart en bespreekt de prioriteiten en lopende werkzaamheden.
• Je beantwoordt mails en telefoontjes van burgers en bedrijven met vragen over vergunningen.
• Je geeft informatie over vergunningen en helpt aanvragers verder met hun vragen.
• Je behandelt aanvragen en beoordeelt deze volgens de Omgevingswet.
• Je controleert of aanvragen volledig en correct zijn en vraagt waar nodig aanvullende informatie op.
• Je voert eenvoudige legalisatieonderzoeken uit en beoordeelt of bestaande situaties alsnog legaal kunnen worden gemaakt.
• Je bespreekt complexe dossiers tijdens collegiale toetsingen.
• Je overlegt met een senior over knelpunten en lastige dossiers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij ons werk je samen met je directe collega’s en met mensen van andere afdelingen. Je werkt aan projecten én je behandelt vergunningen. Elk jaar is er de VTH-vakdag. Dan ontmoet je collega’s die werken met vergunningen, toezicht en handhaving. Je kunt ook hybride werken: soms op kantoor, soms thuis.

Onze organisatie is primair ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik en RAP.  Binnen deze afdelingen werken professionals samen.  We zorgen voor een duidelijke aanpak: van het verlenen van een vergunning tot het controleren ervan. Je kunt je specialiseren, maar je werkt ook samen met anderen.

Een apart team (RAP: Regie, Advies en Proces) zorgt voor goede bedrijfsvoering. Zij ondersteunen het werk. Daarnaast zijn er expertiseteams die zich richten op belangrijke thema’s, zoals Wonen, Water en Evenementen. Zo houden we onze kennis up-to-date, kunnen we snel schakelen en zetten we mensen in waar ze het hardst nodig zijn.

Om dicht bij de stad en de stadsdelen te blijven, werken we in drie gebieden. Elk gebied bestaat uit twee of drie stadsdelen, inclusief Weesp. Binnen elk gebied werken de teams van Bouw en Gebruik nauw samen. Zo verbinden we lokale kennis met wat de stad nodig heeft. Voor elk stadsdeel zijn er vaste contactpersonen binnen onze afdeling. Daardoor zijn de lijnen kort en kunnen we snel schakelen met bestuurders en lokale partners.

Voor deze functie Vergunningverlener Bouw beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau aangetoond met een afgeronde hbo-opleiding zoals Bouwkunde, Rechten, of vergelijkbaar;
• Een vaktechnische opleiding zoals ABW1 óf de bereidheid om deze te behalen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Vergunningverlener Bouw kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.568,- tot € 5.096,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 30 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie en een selectiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.