Verpleegkundige

• Uitvoeren van spreekuren voor cliënten met vragen of klachten over seksuele gezondheid.
• Afnemen van seksuele anamnese en uitvoeren van lichamelijk onderzoek, inclusief venapuncties en soa-testen.
• Bespreken van testuitslagen met cliënten en toedienen van medicatie wanneer nodig.
• Het begeleiden van cliënten bij gebruik van PrEP ter voorkoming van een hiv-infectie.
• Vastleggen van bevindingen en afspraken in het elektronisch cliënten dossier.
• Bijwonen van een werkoverleg, MDO of intervisie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij het Centrum voor Seksuele Gezondheid van de GGD Amsterdam (CSGA). Het CSGA zich op het bevorderen van de seksuele gezondheid en in het bijzonder op het bestrijden en voorkomen van seksueel overdraagbare aandoeningen (soa’s) in Amsterdam.

Ons team bestaat uit 90 medewerkers; doktersassistenten, verpleegkundigen en artsen. Het team is divers en nieuwe medewerkers voelen zich vaak snel thuis, door de prettige samenwerking. Ons werk vindt deels plaats bij de GGD op de Nieuwe Achtergracht 100 en daarnaast op meerdere vaste locaties in de stad.

Voor deze functie Verpleegkundige beschik je over:

• Diploma HBO-Verpleegkunde met een BIG registratie.
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van seksuele gezondheid. Motiveer dit in maximaal 3 zinnen op je cv.

Aan competenties breng je mee:

• Integriteit: Zich houden aan de normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en voor de cultuur waarin men werkt.
• Stressbestendig: Kan omgaan met onverwachte situaties, hectiek en tijdelijk hoge werkdruk.
• Samenwerken: Staat open voor verschillende perspectieven en communiceert helder en transparant.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.

Als Verpleegkundige kom je ons minimaal en maximaal 34 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.,

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Vervolgens bestaat de mogelijkheid voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 augustus 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de teamleider, de coördinator en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.