Zwemonderwijzer

• Verzorgen van zwemlessen en doelgroepactiviteiten zoals aquasporten, Meer Bewegen voor Ouderen en Aqua Gym 55+.
• Voorbereiden, beoordelen en registreren van de vorderingen van deelnemers en het doorgeven van gegevens aan de teamleider.
• Zelfstandig afnemen van diplomazwemmen.
• Houden van toezicht op het gebruik van de accommodatie en naleving van huisregels en voorschriften.
• Informeren van bezoekers en handelend optreden bij calamiteiten of overtredingen.
• Uitvoeren van dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden, signaleren en rapporteren van storingen, en openen en sluiten van het gebouw.
• Je helpt collega’s op een van onze andere locaties.

Dankzij jouw inzet beleven bezoekers niet alleen plezier in het water, maar kunnen ze ook rekenen op een veilige en goed georganiseerde zwemomgeving.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Sport en Bos
Het organisatieonderdeel Sport en Bos (S&B) is het centrale orgaan binnen de gemeente Amsterdam waarbinnen de gemeentelijke organisatie van de sport en het Amsterdamse Bos is ondergebracht. De organisatie richt zich op het faciliteren, stimuleren en initiëren van zowel laagdrempelige sport als topsportactiviteiten en draagt zorg voor goede randvoorwaarden zoals veilige, betaalbare en kwalitatief hoogwaardige sportvoorzieningen. In de programma’s sportstimulering is er extra aandacht voor jeugd, ouderen, mensen met een beperking en andere kwetsbare Amsterdammers.

Het Amsterdamse Bos is een aparte organisatorische eenheid binnen de directie Sport en Bos. Het levert als uniek, betekenisvol, groen stadsbos een groen podium voor een gezond en actief leven van Amsterdammers en bezoekers van elders. Sport en Bos werkt voor zowel het college als de bestuurscommissies. Zij zijn de belangrijkste stakeholders vanuit de stedelijke sportdoelen en het gebiedsgericht werken.

Afdeling Zwembaden
De afdeling Zwembaden verzorgt de dagelijkse exploitatie en het beheer van de gemeentelijke binnen- en buitenzwembaden waarvan het beheer niet is uitbesteed. Het dagelijks beheer betreft de exploitatie (toezicht op (vrij) zwemmen voor individuen of groepen, verzorgen van zwemlessen voor kinderen en volwassenen, toegangscontrole/kassa, en dergelijke) en schoonmaakwerkzaamheden. De buitenzwembaden zijn alleen in de zomermaanden open. Dit vraagt speciale aandacht voor de exploitatie en de personele inzet.

Voor deze functie Zwemonderwijzer beschik je over:

• Een afgerond VMBO diploma;
• Een afgeronde opleiding gerelateerd aan het huidige zwemonderwijs, aangevuld met specialisatie (bij voorkeur: Aqua-sporten, Meer Bewegen voor Ouderen);
• Een lifeguard diploma;
• Een EHBO/BHV certificering aangevuld met AED;

Aan competenties breng je mee:

• Betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid: openen en sluiten van het gebouw, naleven van procedures en protocollen;
• Probleemoplossend vermogen: signaleren van storingen of onveilige situaties en hierop adequaat reageren;
• Nauwkeurigheid: registreren van prestaties, rapportages en vorderingen van deelnemers;
• Samenwerken: samenwerken met collega’s en afstemmen van activiteiten en taken.

Als Zwemonderwijzer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.564,- tot € 3.696,- (schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in week 13 plaats op onze locatie De Mirandalaan 9 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.